Az álláskeresés egy rendkívül dinamikusan fejlődő piac ma Magyarországon. Ez mi sem bizonyítja jobban, minthogy naponta jelennek meg újabb és újabb álláskereséssel foglalkozó portálok a világhálón. Ezeknek a portáloknak a legfőbb jellemzője, hogy a munkavállalók/álláskeresők számára ingyenesek, a bevételeiket a munkáltatóktól kapják. Az álláskereső portáloknak két nagyobb csoportja létezik, az egyik igyekszik lefedni az egész piacot, míg a másik egy adott szakmára/szakterületre koncentrál és ilyen témában ad csak állásajánlatokat. Az állásportáloknak egy hatalmas előnyük van a régebben alkalmazott újságos megoldással szemben. Ez pedig a gyorsaság. Amikor egy napilapban böngésszük az álláshirdetéseket, azokat nagy valószínüség szerint előző nap adták fel. Az online világban az álláskereső portálokon egy-egy hiredtés akár 5-10 percen belül megjelenik, ami jelentős különbség. A mai nagy álláskereső portálok forgalma hatalmas. Az oldalakon megjelenített álláshirdetések száma gyakran meghaladja a félmilliót is (külföldi állásajánlatokat is beleszámolva).

Az álláskereső portálok másik csoportosítási lehetősége, az hogy csak megjelenítik az álláshiredtéseket vagy komplett csapattal a hátuk mögött fel is veszik azokat. Ez úgy értendő, hogy vannak oldalak, amelyek a nagyobb álláskereső portálok hirdetéseit gyűjtik össze, ezeket hívják állásgyűjtő oldalaknak.

Manapság kevesebb az álláshely, mint az álláskeresők száma, ezért gyorsnak ügyesnek kell lennie az álláskeresőnek, ha egy kiszemelt állást meg akar szerezni. Hatékony megoldás például, ha az önéletrajz elküldése után néhány héttel érdeklődünk az állás felől. Ez egy olyan személyes kontaktus, ami után nagy valószínűséggel egy első körös állásinterjúra be fognak hívni. Ha ez mégsem történne meg és elutasítanak minket, akkor célszerű érdeklődni az elutasítás oka felől. Természetesen nem arrogánsan és kérdőrevonva kell ezt tenni, hanem udvariasan. Ez azért is fontos, mert így megtudhatjuk, hogy mi volt az a tényező, ami miatt nem nyertük meg a tetszésüket és a hatékony önmenedzselést is segíti.